Welche Monate im Jahr 2026 in Russland für Urlaub aus finanzieller Sicht am vorteilhaftesten sind und welche zu Einkommensverlusten führen. Eine Analyse der Arbeitstage, Feiertage und Empfehlungen für die arbeitende Bevölkerung.
Russische Experten warnen: Die vorteilhaftesten Monate für den Urlaub im Jahr 2026 sind Juli, April, September, Oktober und Dezember, da in diesen Monaten die meisten Arbeitstage anfallen. Die ungünstigsten Monate sind Januar, Februar und Mai. Die Wahl des Urlaubszeitraums hat direkten Einfluss auf die Höhe der Urlaubsvergütung, weshalb es für die Beschäftigten wichtig ist, nicht nur persönliche Pläne, sondern auch den Arbeitskalender zu berücksichtigen. Lassen Sie uns analysieren, warum einige Monate zu höheren finanziellen Rückerstattungen für den Urlaub führen, während andere im Gegenteil finanzielle Verluste verursachen können.
Warum sind einige Monate vorteilhafter für den Urlaub als andere?
Der finanzielle Vorteil eines Urlaubs wird maßgeblich durch die Anzahl der Arbeitstage im gewählten Monat bestimmt. Der Grund dafür ist, dass die Urlaubsvergütung in Russland auf dem durchschnittlichen Einkommen des Mitarbeiters der letzten 12 Monate berechnet wird. Einfach gesagt, ein Mitarbeiter mit einem festen Gehalt erhält im Urlaub nicht sein aktuelles Monatsgehalt, sondern das durchschnittliche Tagesgehalt, multipliziert mit den Urlaubstagen. Wenn der Monat kurz ist (wenig Arbeitstage aufgrund von Feiertagen), ist das durchschnittliche Tagesgehalt, auf dessen Grundlage die Urlaubsvergütung bezahlt wird, gewöhnlich niedriger als das tatsächliche Einkommen an einem normalen Arbeitstag in diesem Monat. Infolgedessen kann der Mitarbeiter während seines Urlaubs weniger Geld erhalten, als wenn er gearbeitet hätte.
Umgekehrt ist der Unterschied zwischen der durchschnittlichen Vergütung und dem normalen Gehalt in Monaten mit einer größeren Anzahl an Arbeitstagen minimal. Ein Urlaub, der in einem "langen" Monat genommen wird, verringert das Gesamteinkommen des Mitarbeiters fast nicht. Aus diesem Grund sind Monate mit der maximalen Anzahl an Arbeitstagen bei der Planung des Urlaubs aus finanzieller Sicht vorteilhaft, während Urlaube in "feierlichen" Monaten als finanziell ungünstig gelten.
Die vorteilhaftesten Monate für den Urlaub im Jahr 2026
Aus finanzieller Sicht ist es optimal, den Urlaub in Monaten zu nehmen, in denen die maximale Anzahl an Arbeitstagen vorliegt. Im Jahr 2026 gibt es mehrere Rekordmonate in dieser Hinsicht:
- Juli – 23 Arbeitstage (höchster Wert des Jahres).
- April – 22 Arbeitstage.
- September – 22 Arbeitstage.
- Oktober – 22 Arbeitstage.
- Dezember – 22 Arbeitstage.
Ein Urlaub, der in diesen Monaten geplant wird, ermöglicht die maximalen Urlaubszahlungen, ohne das gewohnte Einkommensniveau zu verringern. Zum Beispiel sorgt der Juli als der "längste" Arbeitsmonat für den höchsten Betrag an Urlaubsvergütung. Die anderen Monate mit 22 Arbeitstagen (April, September, Oktober, Dezember) sind in Bezug auf die Vorteile nur geringfügig hinter dem Juli zurück. Experten empfehlen, sofern möglich, den Urlaub genau in diese Zeiträume zu planen, um eine möglichst hohe finanzielle Rückerstattung für den Urlaub zu erhalten.
Die ungünstigsten Monate für den Urlaub
Eine umgekehrte Situation ergibt sich in den Monaten mit der minimalen Anzahl an Arbeitstagen. Im Jahr 2026 werden die "kürzesten" Monate in Bezug auf die Arbeit sein:
- Januar – 15 Arbeitstage (längere Neujahrspause reduziert die Anzahl der Arbeitstage).
- Februar – 19 Arbeitstage (unter Berücksichtigung des Feiertags am 23. Februar).
- Mai – 19 Arbeitstage (Arbeitertage zu Beginn und in der Mitte des Monats).
Aufgrund der Vielzahl an Feiertagen wird der Urlaub in den genannten Zeiträumen als finanziell ungünstig angesehen. Besonders spürbar sind die Verluste im Januar: Die Neujahrsfeiertage "verbrauchen" fast die Hälfte des Monats. Wenn man den Urlaub direkt nach den Neujahrsferien nimmt, kann das Gesamteinkommen für Januar (einschließlich der Urlaubsvergütung) auf ein Drittel des üblichen Monatsgehalts sinken. Eine ähnliche Situation zeigt sich auch im Mai: Zwei Wochen Urlaub während der Maifeiertage führen zu einer spürbaren Senkung der Zahlungen. Laut Fachleuten reduziert ein Urlaub von etwa 14 Tagen in einem "feierlichen" Monat (wie Januar oder Mai) das Gesamteinkommen des Mitarbeiters um 10-15% im Vergleich zu einem normalen Monat.
Der Februar bringt etwas weniger Verluste als Januar und Mai, gehört jedoch ebenfalls zu den ungünstigen Monaten für den Urlaub. In den angegebenen Zeiträumen ist es daher vorteilhafter, alle Tage zu arbeiten und das volle Gehalt zu erhalten, als den Urlaub auf einen anderen Zeitraum zu verschieben.
Die übrigen Monate: Urlaub ohne spürbare Verluste
Abgesehen von den extremen Monaten können die restlichen Monate des Jahres als neutral aus finanzieller Sicht angesehen werden. In diesen Monaten variiert die Anzahl der Arbeitstage zwischen 20 und 21, und ein Urlaub hat keinen wesentlichen Einfluss auf Ihr Einkommen. Zum Beispiel haben März, Juni, August und November im Jahr 2026 jeweils etwa 20-21 Arbeitstage – ein in dieser Zeit genommener Urlaub ermöglicht es, ohne bemerkenswerte Gehaltsverluste zu entspannen. Wenn Ihr Arbeitszeitplan oder Lebensumstände einen Urlaub in einem dieser Monate vorschreiben, müssen Sie sich keine ernsthaften Einnahmeverluste befürchten.
Wie man den Urlaub durch Feiertage verlängert
Der finanzielle Vorteil ist nicht das einzige Kriterium bei der Wahl des Urlaubszeitraums. Viele streben danach, Feiertage und offizielle freie Tage zu nutzen, um einen längeren Urlaub zu erhalten. Tatsächlich kann man durch die richtige Planung der Daten die Dauer des Urlaubs erheblich verlängern, indem man weniger Tage aus dem jährlichen bezahlten Urlaub verwendet.
- Februar: Der 23. Februar 2026 fällt auf einen Montag, wodurch sich drei aufeinanderfolgende freie Tage ergeben (21.-23. Februar).
- März: Der 8. März fällt auf einen Sonntag, und der Feiertag wird auf den Montag, den 9. März, verschoben - erneut ergibt sich ein langes Wochenende von drei Tagen.
- Mai: Die Feiertage sind auf zwei Blöcke verteilt - vom 1. bis 3. Mai und vom 9. bis 11. Mai (Tag des Sieges am 9. Mai fällt auf einen Samstag, weshalb der Feiertag auf den Montag, den 11. Mai, verschoben wird). Wenn man die Arbeitstage zwischen diesen Blöcken oder direkt danach Urlaub nimmt, kann man bis zu 10 Tage am Stück Urlaub bekommen.
- Juni: Tag Russlands am 12. Juni (Freitag) ergibt automatisch ein langes Wochenende vom 12.-14. Juni.
- November: Tag der Volkseinheit am 4. November fällt auf einen Mittwoch, weshalb es keine langen freien Tage gibt. Wenn man jedoch 2-3 Urlaubstage vor oder nach diesem Datum hinzufügt, kann man eine kleine herbstliche Pause einlegen.
Empfehlungen zur Urlaubsplanung
Bei der Wahl des Zeitpunkts für den jährlichen Urlaub ist es wichtig, das Gleichgewicht zwischen der Dauer des Urlaubs und dem finanziellen Vorteil zu berücksichtigen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, den Urlaub optimal zu planen:
- Bestimmen Sie Ihre Prioritäten. Entscheiden Sie zuerst, was für Sie wichtiger ist - das maximale Einkommen zu erhalten oder die Dauer des Urlaubs zu verlängern. Dies wird die Wahl der Monate und Tage für den Urlaub beeinflussen.
- Wählen Sie den Monat bewusst. Wenn der finanzielle Vorteil im Vordergrund steht, planen Sie den Urlaub in Monaten mit 22-23 Arbeitstagen (z.B. Juli, April, Oktober). Dies ermöglicht es, die Urlaubsvergütung fast vollständig zu erhalten. Wenn Sie jedoch einen längeren Urlaub wünschen, ziehen Sie einen Urlaub in einem Monat mit Feiertagsperioden (Januar, Mai) in Betracht, wobei Sie sich dessen bewusst sein sollten, dass die Urlaubsvergütung etwas niedriger sein wird.
- Berücksichtigen Sie zusätzliche Faktoren. Neben dem Kalender sollten Sie auch andere Umstände beachten: Saisonalität der Arbeit und Belastung, Pläne von Kollegen, Preise für Reisen und Tickets. Manchmal lohnt es sich, den Urlaub in einen weniger beliebten Monat zu verschieben, um bei der Reise Geld zu sparen oder einen Zeitraum zu wählen, in dem es in der Arbeit ruhiger ist.
Insgesamt ermöglicht eine vernünftige Planung des Urlaubs sowohl eine qualitativ hochwertige Erholung als auch die Vermeidung unnötiger finanzieller Verluste. Wenn Sie das Gleichgewicht zwischen der Dauer des Urlaubs und der finanziellen Rückerstattung finden, werden Sie den maximalen Nutzen aus Ihrem jährlichen Urlaub ziehen.
